מעסיקים עובדת זרה? בין אם בחרתם להעסיק אותה באופן ישיר ופרטי או דרך חברת סיעוד חשוב שתדעו שככל אישה יש לה את הזכות להיכנס להריון והיא מוגנת בצב כזה על פי חוק. מה החוק אומר, מה הם התנאים וכיצד מתנהלים במצב של עובדת זרה בהריון?
נוהל עובדת זרה בהריון- דברים שחשוב לדעת:
רוב העובדות הזרות מועסקות היום בישראל בתפקיד מטפלת בקשישים וכולן מועסקות דרך חוזה מסודר שתקף על פי חוק. לא משנה אם הן זרות או תושבות החוק תקף גם לגביהן ולכן מותר לכל אישה באשר היא להיכנס להריון בזמן העסקתה, וחשוב שמי שמעסיק עובדת זרה בהריון יכיר וידע מה הן זכויות עובדת זרה בהריון.- לא ניתן על פי חוק לפטר עובדת זרה בהריון רק בשל היותה בהריון וזאת גם אם לא השלימה שישה חודשי עבודה באותו מקום אצל אותו מעסיק. במידה ואותה עובדת בהריון ומעוניינים לפטר אותה מכל סיבה אחרת יש לקבל היתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים.
- אסור לפגוע בהכנסה של עובדת זרה בהריון או לשנות את היקף שעות העבודה של עובדת זרה בהריון כל עוד היא מועסקת לפחות שישה חודשים באותו מקום אצל אותו מעסיק.
- עובדת זרה בהריון יכולה ללכת לבדיקות הקשורות להריונה ולצורך כך להעדר מעבודתה עד ארבעים שעות לאורך כל תקופת ההריון ללא פגיעה בשכרה.
- עובדת זרה בהריון אינה זכאית לשמירת הריון ובמידה והיא נאלצת להפסיק את עבודתה עקב כך עליה להשתמש בימי המחלה שנצברו לה בזמן עבודתה. כמו כן היא רשאית וזאת בהסכמת המעסיק לנצל גם את ימי החופשה שלה.
- מחודש חמישי להריון לא ניתן להעסיק עובדת זרה שעות נוספות או ביום המנוחה או בשעות הלילה אלא אם כן נתנה את הסכמתה לעבודה בלילה בכתב.
- עובדת זרה בהריון רשאית לצאת לחופשת הלידה עד שבעה שבועות לפני תאריך הלידה המשוער.
- עובדת זרה שיוצאת לחופשת לידה צריכה להגיש בקשה לקבלת רישיון ביקור בישראל ללא אשרת עבודה ועם חזרתה לעבודה להסדיר את רישיון העבודה שלה.
- עובדת זרה שיצאה שילדה זכאית למענק לידה, חופשת לידה ותשלום של דמי לידה דרך המוסד לביטוח לאומי.
- עובדת זרה שילדה יכולה להאריך את חופשת הלידה שלה מעבר לחופשת הלידה המוגדרת בחוק לתקופה שלא עולה על רבע מהתקופה בה הועסקה באותו מקום אצל אותו מעסיק ולא יותר משנה לאחר הלידה וזאת ללא תשלום.
- אין לפטר או לשנות לרעה את תנאי העסקתה של עובדת זרה במהלך חופשת הלידה ולאחריה לתקופה של שישים יום לאחר חזרתה מחופשת הלידה
