העסקת עובד זר כרוכה באישורים וברישיונות ולא מתחילה ונגמרת בתלוש משכורת ותנאים בסיסיים כמו עובד אחר. העסקה של אותו עובד מתחילה בתשלומי הרישיון שיאשרו לו לעבוד פה בארץ, ממשיכה בתשלומי אגרות לאגפים ממשלתיים, עמלות מסוימות לחברות כוח אדם וממשיכות במשכורת ובתשלומים הנלווים אליה.
ההוצאות הראשוניות הכרוכות בהעסקת עובד זר:
- תשלום על הרישיון לעבוד בארץ ותשלום אגרה למשרד הפנים- לרשות ההגירה והאוכלוסין
- עמלה למשרד כוח האדם המתווך בין העובדים הזרים לבין המשפחות הזקוקות לשירות שלהם.
ההוצאות הקבועות בהעסקת עובד זר:
- משכורת קבועה לעובד-תשלום עבור העסקתו אותו ניתן גם לשלם דרך גמלת הסיעוד אם המטופל אשר שכרו עבורו את שירותי העובד הזר מקבל גמלת סיעוד ומעוניין בכך.
- תשלום עבור עבודה ביום מנוחה- במידה והעובד התבקש והסכים או נדרש מכל סיבה שהיא לעבוד בחג או על חשבון יום המנוחה שלו יש לשלם לו 150% עבור יום זה.
- דמי הבראה- מגיעים לכל עובד לאחר תקופה רצופה של שנה. ככל שהעובד עובד יותר שנים כך עולה הזכאות שלו ליותר ימי הבראה.
- חופשה שנתית- עד וותק של שש שנים כל עובד זכאי לחופשה שנתית שאורכה שישה עשר ימים.
- ביטוח רפואי- זו אחריות המשפחה ששכרה את שירותי העובד הזר לבטח אותו על מנת שיוכל לדאוג לצרכיו הרפואיים במידת הצורך. אין הכרח לבחירת חברה מסוימת וניתן לבדוק ולהשוות את החברות בשוק ולבחור כראות עיני המשפחה או לבדוק מול חברת כוח האדם שמתמחה בתחום ויכולה להמליץ.
- ביטוח פנסיוני- כל עובד זר זכאי ממש כמו כל עובד אזרח ישראלי להפריש כספים לקרן הפנסיה שלו. הסכומים שיצטברו בקרן זו ישמרו במשך כל זמן שהוא מועסק אצל אותה משפחה ויועברו לידיו ברגע שיסיים את עבודתו.
ניכויים משכרו של עובד זר:
הניכויים יהיו משכר הברוטו של העובד ולא יעלו על יותר מ 25 אחוזים משכרו.- ביטוח רפואי- המשפחה המעסיקה יכולה לנכות עד חצי מהעלות של ביטוח רפואי של העובד משכרו.
- הוצאות בגין מגורים- תשלומי מים, חשמל, ארנונה וגז- סכום הקבוע בחוק.
- מגורים– תשלום שכירות סמלי בהתאם לאזור המגורים ואם מדובר בדירה שכורה או בדירה ששייכת למטופל.
- תשלומים לביטוח לאומי בהתאם לגמלת הסיעוד של המטופל.
- כלכלת הבית– במידה ועובד הזר נעזר בכלכלת הבית לשימושו האישי ניתן לנכות עד 10% משכרו עבור השימוש.
