עובד זר כשהמטופל בבית חולים

מטופלים רבים בגיל השלישי הינם בעלי זכאות סיעודית לקבלת עובד זר. עובד זר למטופל סיעודי הוא עניין נפוץ בקרב מבוגרים אשר אינם יכולים להתקיים ולהתנהל בכוחות עצמם וזקוקים לעזרתו של עובד זר. מאוד קשה למצוא עובד ישראלי בתחום הסיעוד ולכן השוק של עובד זר למטופל סיעודי הוא שוק שיש בו הרבה ביקוש והיצע בהתאם. חשוב לזכור שלמרות שלא מדובר בתושב ישראלי עדיין מדובר באדם עם זכויות ותנאי עבודה בהתאם לחוזה העסקה וכמו כן יש להתנהל בהתאם במצבים שונים כמו לדוגמא אם העובד הזר צריך לטפל בשני בני הזוג, אם המטופל הופך לסיעודי לגמרי או כאשר המטופל נמצא בבית החולים.

עובד זר לקשיש סיעודי כאשר הקשיש מאושפז בבית החולים:

רגע לפני שנסביר לכם כיצד מתנהלת העסקת העובד הזר כאשר המטופל שלו נמצא בבית החולים לאשפוז קצר או ארוך חשוב שתבדקו אם מגיעה למטופל גמלת סיעוד. גמלת סיעוד מסייעת בתשלום עבור עובד זר במקרים בהם המטופל זכאי לכך ולכן ישנה חשיבות לבדיקת גמלת הסיעוד הרלוונטית. מה קורה כאשר המטופל הקשיש מאושפז בבית החולים? שאלה טובה. הרי לעובד הזר ישנו הסכם חתום ותנאי העסקה והם משתנים בין אם לתקופה קצרה או לתקופה ארוכה. ההגדרות של תנאי העבודה משתנות ויש להבהיר אותם לעובד הזר ולוודא שהן מובנות וכמובן גם לבצע מעקב. השינויים באים לידי ביטוי בעיקר בשעות העבודה ובביצוע המעקב אחריהן. -יש לבצע מעקב אחר שעות העבודה שכן שעות העבודה השבועיות של עובד זר לקשיש סיעודי הינן שמונה שעות ביום או שבע שעות בלילה. ניתן לפצל את שעות הטיפול של העובד הזר במידה והמטופל צריך בכך או רוצה בכך אך לא ניתן לפזר את שעות העבודה לאורך כל היום. במידה ועל העובד לעבוד יותר מהשעות המקובלות כפי שצוינו- יהיה על המעסיק שלו לשלם לו שעות נוספות לפי מאה עשרים וחמישה אחוזים עבור השעתיים הראשונות מעבר לשעות הקבועות ומאה חמישים אחוזים על כל שעה נוספת מעבר לכך. כמו כן יש לוודא שהעובד לא עובד יותר משתיים עשרה שעות רצופות ביום אחד. חשוב לשבת עם העובד ברגע שידוע שהמטופל מתאשפז ולהסביר לו מה מצופה ממנו בתקופה הזו, ואפילו להכין תוכנית מסודרת המגדירה את הציפיות ממנו בכדי שהכל יהיה ברור במהלך תקופה זו. כמו כן יש לקחת בחשבון שיש לדאוג לעובד להסעות לבית החולים וחזרה ותוספת תשלום עבור מזון בתקופה זו.